DKV, un buen lugar de trabajo

15 años consecutivos en el ranking y entre las diez mejores empresas del Best Workplaces España

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Por la igualdad de género

Hemos puesto en marcha un Plan de Igualdad respaldado por la representación legal del personal de la compañía. Entre sus funciones están:

  • Garantizar que los procesos de selección se cumplan con criterios de igualdad.

  • Recoger información en las encuestas sobre discriminación y acoso.

  • Subvencionar la formación reglada para facilitar el incremento de los niveles de formación y disminuir las diferencias asociadas a sexo y formación.

  • Estudiar las competencias salariales por sexo.

  • Otorgar permiso retribuido desde la semana 37 de gestación para las futuras madres.

  • Proceder en casos de acoso por sexo.

  • Realizar un estudio anual de diferencias salariales por sexo y categoría profesionales.

 

Por la conciliación

  • Facilidades para el teletrabajo.

  • Facilidades para gestionar ayudas en caso de tener familiares dependientes.

  • Horarios especiales para determinadas situaciones familiares.

  • Horario de reuniones de trabajo limitado para que no se alargue la jornada laboral o si alguien debe realizar un viaje de vuelta a su domicilio.

  • Horario especial en caso de problemas con descendientes o ascendentes.

  • Permiso de paternidad de 18 días (superior al establecido por ley).

  • Ampliación del permiso de maternidad en caso de descendientes con enfermedades.

  • Permisos para acompañar al médico a ascendientes dependientes o que padezcan alguna enfermedad grave.

  • Permisos para tutorías y reuniones de colegio.

  • Permisos para trabajar en proyectos solidarios.

  • Permisos para la adopción internacional.

  • Permiso retribuido desde la semana 37 de gestación hasta la fecha del parto.

  • Asistencia a personas mayores a precio de coste, el ticket guardería se descuenta directamente de la nómina para beneficiarse de un ahorro fiscal, etc..

 

Con incentivos a la formación

Para incentivar la formación y desarrollo de nuestros profesionales, también facilitamos:

  • Permiso el día anterior al examen.

  • Opciones para que la formación se incluya dentro de la jornada laboral.

Con mecanismos de denuncia

Creamos la figura del asesor ético a disposición del personal para que pueda acudir a él y, de manera anónima y confidencial, resolver y comunicar sus dudas o reclamaciones relacionadas con la aplicación del Código de conducta y del Estatuto de compromisos éticos de la compañía. 

También hay a disposición de los empleados un portal de denuncias.

Por un buen ambiente de trabajo

Un Código de conducta orienta nuestro trabajo según una política de responsabilidad y sostenibilidad empresarial y valores corporativos de excelencia, trabajo en equipo, orientación a resultados, innovación y empatía.

Proporcionamos a todo nuestro personal directrices para una conducta adecuada respecto a su trato con los compañeros y compañeras y con los cargos superiores, con la clientela y con el público en general.