Versicherungen für große Unternehmen

Abhängig von den Bedürfnissen des jeweiligen Unternehmens und seiner Mitarbeiter gibt es unterschiedliche Arten von Versicherungen. Von solchen mit Basisschutz bis hin zu Versicherungen mit lückenlosem Schutz, solche mit telemedizinischen Leistungen und Versicherungen speziell für diejenigen, die im Ausland arbeiten.

• Kostengünstige Versicherungen: mit niedrigen Beiträgen und Deckungen zur Absicherung der Grundversorgung, jedoch ohne Absicherung von Krankenhausaufenthalten und Operationen. Die günstigste Möglichkeit, Zugang zu privater Gesundheitsversorgung zu erhalten, mit Grundversorgung, Sprechstunden bei Fachärzten, Videokonsultationen, um lange Wege und Anfahrten zu vermeiden, und mit einigen einfachen Tests wie Blutuntersuchungen und Vorsorgeprogrammen.

• Krankenversicherungen lückenlosem Versicherungsschutz: Diese bieten vollständige medizinische Versorgung, Besuche bei Fachärzten in unbegrenztem Umfang, diagnostische Tests, Telemedizin, zahnärztliche Versorgung, Psychologie, Podologie, Physiotherapie, Chirurgie, Krankenhausaufenthalte und Notfallversorgung im Krankenhaus. Und dazu noch unzählige digitale Dienste.

• Erstattungsversicherungen: Diese ermöglichen es dem Versicherten, Fachärzte und medizinische Zentren aufzusuchen, die nicht im Verzeichnis der Vertragsärzte und Gesundheitsleistungsanbieter aufgelistet sind oder die für keinen Versicherer arbeiten. Perfekt auch für diejenigen Mitarbeiter, die viel unterwegs sind und während ihrer geschäftlichen Auslandsreisen einen Arzt aufsuchen müssen. Mit Erstattung der Kosten für die medizinische Versorgung in weniger als einer Woche.

Darüber hinaus haben Sie die Wahl zwischen Vertrags-Modalitäten für Versicherungen mit oder ohne Zuzahlung. Die Vertragsmodalitäten mit Zuzahlung führen zu einer drastischen Reduzierung des Monatsbeitrags und es ist der Versicherte, der je nach Inanspruchnahme der Krankenversicherung zusätzliche Zahlungen leistet.

Die Zuzahlung ist ein kleiner Betrag, der bei jeder Inanspruchnahme der Krankenversicherung zu zahlen ist. Dieser Betrag hängt von der Art der Versicherung, den medizinischen Fachgebieten oder den Tests ab, die Sie durchführen lassen. Konsultieren Sie die Zuzahlungen für alle medizinischen Leistungen, die DKV Pymes umfasst, unter Link

Zwischen 3 bis 50 Mitarbeiter, um einen Vertrag für das Modul Pymes für KMUs abzuschließen. In der Gruppe der Unternehmen mehr als 50 Mitarbeiter

Pflichtbeitritt, Kofinanzierung und flexible Beitragsbeteiligung

Eine flexible Vergütung besteht darin, einen Teil des Bruttogehalts des Mitarbeiters für eine Sondervergütung zu verwenden, in diesem Fall für die Zahlung des Versicherungsbeitrags, und das zu einem Preis, der unter dem üblichen Marktpreis liegt.​